Главная
Услуги
Физические лицам
Трудовой юрист
Индивидуальные трудовые споры

Разрешение индивидуальных трудовых споров в Кисловодске

Защитим права и интересы работников в конфликтах с работодателем

Услуги юристов по трудовым спорам в Кисловодске

Отношения между сотрудниками и работодателями должны соответствовать требованиям законодательства о труде. У каждой стороны есть свои права и обязанности, которые нужно неукоснительно выполнять. Однако на практике все чаще встречаются ситуации, когда работодатель нарушает нормы закона. Для защиты прав работников следует привлечь опытного специалиста Национальной Юридической Коллегии.

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые вызваны неправомерными действиями или бездействием работодателя в отношении конкретного сотрудника. Например, если работника принуждают выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или не оплачиваются отдельно, либо если ему не выплачивают больничные, увольняют с нарушением закона и пр.

Опытный адвокат сначала попытается решить разногласия в досудебном порядке, а если работодатель не пойдет навстречу, то передаст дело в суд или Федеральную комиссию по труду.

Защита работников – это задача для профессиональных юристов. Запишитесь на консультацию по телефону 8 800 700 5289, e-mail: info@nuk-ru.ru или оставьте заявку на сайте.

Цены на услуги индивидуальный защиты прав работника в Кисловодске

Оплата за результат по делу

Если мы считаем что выиграем ваше дело, мы готовы работать за % от полученного результата.

Оплата по трудозатратам

от 10000 руб

Помогаем в разрешении трудовых споров по следующим направлениям:

фиксирование факта трудовых отношений, подготовка доказательств;
фиксирование факта сокращения или подмены понятий сокращения и увольнения;
взыскание задолженности по зарплате, выходного пособия, компенсации за обучение;
работа с работодателем при увольнении;
восстановление человека на работе и урегулирование конфликтов при этом процессе независимо от оснований прекращения трудового договора;
защита прав работника при принуждении подписанию тех или иных документов;
экспертиза и изменение трудового договора, если он нарушает права работника;
работа с работодателем при злоупотреблениях сотрудников;
изменении даты и формулировки причины увольнения;
защита интересов работников при переводе на другую работу;
взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
взыскание разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
трудовая защита работников при неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
отказ в приеме на работу, трудовая дискриминация;
неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, незаконные требования о возмещении ущерба.

Не нашли своей ситуации? Позвоните нам – и опытные юристы проведут для вас персональную консультацию.

Трудовой юрист

03.09.2024
Увольнение по "собственному желанию" под...

03.09.2024
Решение трудовых споров: Случай из практики.

03.09.2024

Бесплатная консультация <br> 30 минут <br> от юриста по защите прав работника #CITY_PREPOSITIONAL#

Бесплатная консультация
30 минут
от юриста по защите прав работника в Кисловодске

Наши юристы ответят на любые вопросы, расскажут о нюансах вашего случая и обеспечат лучший результат!

Мы полностью управляем процессом, и всегда находимся на связи.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор имеет место, если между наемным сотрудником и работодателям нет единого мнения по вопросам исполнения трудового договора или выполнении требований закона.

Для разрешения конфликта можно использовать досудебные и судебные методы:

Работник вправе направить письменную претензию профсоюзу или работодателю. При положительной реакции возможно заключение мирового соглашения. Чтобы исключить ошибки, факты злоупотребления, неправмерные действия, на этом этапе лучше всего привлечь опытного юриста.
Если мирным путем договориться не удалось, работник может направить заявление в трудовую комиссию, прокуратуру и в суд.

На время сбора документов и доказательной базы работник (при условии, что его права нарушает работодатель) может без негативных последствий:

отказаться от выполнения должностных обязанностей, если это представляет угрозу его и здоровью. Например, если работодатель не закупил средства индивидуальной защиты, либо игнорирует необходимость ремонта оборудования и настаивает на его дальнейшей эксплуатации;
отказаться от обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или контрактом;
не выходить на рабочее место, не выполнять свои обязанности в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней и более.

Адвокат Национальной Юридической Коллегии подскажет, в каких случаях лучше применять те или иные меры, поможет составить претензию и оформить документы для суда.

Сроки подачи искового заявления

Защита трудовых прав работников через суд возможна только при своевременном обращении:

в течение 3 месяцев с момента нарушения своих прав или интересов;
для обжалования незаконного увольнения у работника есть 1 месяц с момента вручения соответствующей копии приказа, либо возврата трудовой книжки.

Если работник не смог вовремя обратиться за защитой своих прав по уважительным причинам (из-за тяжелой болезни, командировки и пр.), то суд может восстановить срок.

Затягивание процедуры банкротства кредитором

Вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам на отдельных этапах конфликта с работодателем, либо воспользоваться комплексным сопровождением.

Помощь юристов:

консультации по вопросам трудового права;
изучение ситуации каждого клиента, выработка выигрышной стратегии и тактики;
экспертиза имеющихся на руках документов;
сбор доказательной базы;
представление интересов клиента при общении с работодателем, профсоюзом, трудовой комиссией;
составление/подача иска;
сопровождение интересов истца в суде;
получение ответа после завершения судебного производства.

Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону 8 800 700 5289 или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.

Часто задаваемые вопросы и ответы

Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде зависят от сложности дела и загруженности суда. В среднем, рассмотрение дела может занять от нескольких месяцев до года. Важно учитывать, что каждая ситуация индивидуальна и сроки могут варьироваться.

Для досудебного урегулирования индивидуального трудового спора можно направить претензию работодателю, провести переговоры, воспользоваться услугами медиатора или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Важно фиксировать все контакты с работодателем и сохранять копии документов.

Процесс рассмотрения индивидуального трудового спора в суде включает подачу искового заявления, рассмотрение дела в суде, заслушивание сторон и свидетелей, исследование представленных доказательств, вынесение решения судом и его исполнение.

Для подачи иска в суд по индивидуальному трудовому спору необходимо составить исковое заявление, приложить трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя, документы, подтверждающие нарушение трудовых прав, и подать заявление в суд по месту нахождения работодателя.

В индивидуальных трудовых спорах решаются вопросы увольнения, выплаты заработной платы и компенсаций, восстановления на работе, изменения условий труда, незаконного перевода и другие нарушения трудовых прав работников.

Процесс оказания юридических услуг по индивидуальным трудовым спорам

Обращение
Переговоры, консультация
Анализ документов
Составление прогноза
Подписание договора
Проведение экспертизы
Составление претензии
Составление искового заявления
Ведение дела в суде
Решение суда
Получение исполнительного листа
Взыскание по исполнительному листу
Расчет

Основная миссия компании

Стать Единым центром качественного и эффективного решения любых юридических, бухгалтерских, управленческих и других деловых вопросов от консультации до полного исполнения.

Наш подход к работе

Анализ и прогноз вашего дела

Узнайте ваши шансы на успех по делу до оплаты.
Работаем за % от выигранного дела

Выиграем ваше дело за гонорар от победы в суде.
Полное сопровождение

Отдайте нам любую волокиту - от сбора документов, до защиты в суде!
70+ профильных юристов

Ваши интересы будет представлять узкопрофильный юрист с опытом, образованием и лицензиями.
12000+ довольных клиентов

Обратитесь к нам один раз, и у вас навсегда появится решение любых юридических вопросов
270+ компаний доверяют нам

Персональный юрист или штат предоставит полную поддержку вашего бизнеса
Гарантируем результат

Вы будете надежно уверены в результате, работая с нами. Обеспечим лучший возможный результат.
150+ сотрудников в компании

Вам помогут юристы, адвокаты, менеджеры и эксперты, работающие как часы, на страже вашего спокойствия.
Прозрачность

Не даем пустых обещаний. Ценим, когда наш гонорар соизмерим с результатом проделанной работы.
Доверие

Доверие - основа открытости, взаимовыгодных решений и конечного положительного результата.

Кто мы?

Наша компания оказывает услуги юридической помощи по всему спектру права. Для каждого направления у нас присутствует команда юристов, отлично разбирающихся в тонкостях конкретной правовой сферы.

На текущий момент мы работаем более чем в 100 городах нашей страны и основных столицах странах СНГ и ближайшего зарубежья. С нами успешно работают тысячи граждан и сотни компаний на постоянной основе.

В работе возьмем на себя полное ведение вашего дела. Оформим все необходимые документы, подадим заявления, обратимся в нужные инстанции, проведем переговоры со сторонами и службами. Замотивируем вашего оппонента исполнить требования в досудебном порядке, качественно обосновав возможные перспективы. При судебных разбирательствах наложим обеспечительные меры, для невозможности ухода от ответственности. По окончанию судебных разбирательств мы принудим противоположную сторону исполнить судебное решение, выплатить компенсации. Заставим работать судебных приставов и организуем реализацию судебного решения до фактического удовлетворения ваших интересов.
Гарантия результата

Мы заранее сообщаем шансы на успех, и гарантируем лучший результат из возможных.